コロナ危機によって一部の企業はテレワークに移行したが、社員がパソコンの前に座っているのか上司が監視したり、オンラインで会議や飲み会を行った際に、上司が家庭の事情にまで介入するという事態が頻発した。テレワークは働き方改革を実現する有力な手段のひとつであり、コロナ危機によって多くの会社がテレワークを実現したことは、日本の会社組織を変える大きなきっかけとなるはずだった。
言うまでもないことだが、テレワークというのは、従来の社内習慣を家庭内に延長するためのツールではない。物事の本質を的確に捉えなければ、テレワークのメリットを享受できないどころが逆効果になってしまう。
テレビ会議がマウンティングの場に
テレワークを実施した場合、一定の頻度でオンライン会議が開かれることになる。当然、画面には背景が映り込むことになるが、場合によっては自宅の様子がある程度、相手にも分かる。一部の社員は「よくそんな家に住めるね」などと、ここぞとばかりにマウンティングに走っているという
省略。全文は引用元で
>>1
まぁ社内に監視カメラがあって上の人間が監視してるなんて会社も有るからね
自宅まで監視とか最悪では有る
まぁ社内に監視カメラがあって上の人間が監視してるなんて会社も有るからね
自宅まで監視とか最悪では有る
日本の管理職は監視職だからな
不思議の国の日本
これからの時代にはいらないな
不思議の国の日本
これからの時代にはいらないな
管理職だが、んな暇ねえよ
プロセスより結果
プロセスより結果
結果出してりゃ何やっててもいいよ
社会的な問題を起こさなきゃ
>>5
プロセス見ないって馬鹿？
1日4時間しか仕事しないで結果だしてる奴がいたら、本当なら2倍の結果だせるだろ
無能な管理職は会社辞めろ
プロセス見ないって馬鹿？
1日4時間しか仕事しないで結果だしてる奴がいたら、本当なら2倍の結果だせるだろ
無能な管理職は会社辞めろ
>>80
なら倍のお給料出してあげてね
業務責任範囲を明確にしてない無能な職場の典型じゃん
なら倍のお給料出してあげてね
業務責任範囲を明確にしてない無能な職場の典型じゃん
監視した方がいいだろ
サボる奴は本当にサボる
サボる奴は本当にサボる
かわいさ武器に男性社員の席まで質問に行って、代わりに仕事やってもらってたような女はもうダメだろうな
テレワークになると代わりにやってもらえなかったり、気軽に質問に行けないだけでもう何も進まなくなるからな
テレワークになると代わりにやってもらえなかったり、気軽に質問に行けないだけでもう何も進まなくなるからな
部長や課長はテレワークでやる事が無いのがバレたなｗ
>>33
底辺には見えないだけ
底辺には見えないだけ
働きぶりを監視したがるのはマネジメントができてない証拠
監視の必要性あるか？
与えられたミッションに対して如何に対応するかが特に重要になる
今後は成果のみが強調されるようになるので優劣が明確化する
口だけの無能は淘汰され有能なものだけ残る
上に立つもの方向性を間違えなければいい
与えられたミッションに対して如何に対応するかが特に重要になる
今後は成果のみが強調されるようになるので優劣が明確化する
口だけの無能は淘汰され有能なものだけ残る
上に立つもの方向性を間違えなければいい
オンライン飲み会で背景を自宅のままにするやついんの？
生産性は維持でよい
勝手なイメージだけど、中国のIT企業が最新の社員監視ソフトを売り込んでそう
あ〜あ、言われなくてもこれから仕事しようと思ってたのにな〜w
自分で決めたら効率良くやれたのにな〜w
やたら顔見せろとかいう上司なんなの？
顔ハラだろあれ
顔ハラだろあれ
>>299
そんな上司おらん会社で良かったわw
そんな上司おらん会社で良かったわw
今回一番分かったのは上司が何も管理してないってこと
テレワークの賛否は両論あるだろうけどさ
テレワークの賛否は両論あるだろうけどさ
コメント一覧
労働契約が裁量制に変わってないのであれば監視されて当然。
仕事の場所が職場から自宅に変わっただけなんだから。
成果さえ出せば良いって思ってる人は勘違いしてる。